The Haves and the Have Nots

Sinossi di The Haves and the Have Nots

«The Haves and the Have Nots» è il saggio di gestione aziendale di Harvey A. Hornstein (Financial Times Management, copertina rigida, 208 pagine, in inglese).

Il libro analizza come l'identificazione del dipendente con la sua organizzazione condiziona il suo impegno. Hornstein spiega perché i dirigenti si concedono privilegi ingiusti, come ciò mina la fiducia e la produttività, e propone soluzioni pratiche basate su casi reali di consulenza: ricompensa, rispetto e riconoscimento.

Il libro porta il sottotitolo The Abuse of Power and Privilege in the Workplace ... and How to Control It; è la prima edizione del 2002, nella serie Financial Times Prentice Hall Books.

Rivolto a dirigenti, professionisti delle risorse umane e pubblico accademico interessato a leadership e comportamento organizzativo.