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di Tina Schminn · GRIN Verlag · tapa blanda · 56 pag
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Este libro, escrito por Tina Schminn, es una tesis de licenciatura que explora las dinámicas de identidad en las relaciones de liderazgo digital, centrándose en cómo las estructuras de liderazgo digital pueden apoyar y promover el trabajo de identidad de las mujeres BIPoC (negras, indígenas y personas de color) en entornos de trabajo virtuales. Analiza las barreras que enfrentan estas mujeres, como las microagresiones y la discriminación estructural, y ofrece recomendaciones prácticas para que las empresas fomenten la diversidad, la inclusión y el empoderamiento en el espacio digital.
