Las organizaciones que aprenden

Sinossi di Las organizaciones que aprenden

«Las organizaciones que aprenden» è il saggio di gestione aziendale di Andrew Mayo e Elizabeth Lank (Gestión 2000, brossura, 294 pagine).

L'opera spiega come le aziende possano sfruttare la conoscenza e l'esperienza dei propri membri per sopravvivere e competere. Propone di gestire l'apprendimento in modo sistematico: leadership visionaria, tecnologia come cervello organizzativo, sinergia in team e reti, e misurazione del valore dell'apprendimento efficace.

Pubblicata nel 2000, l'opera conserva il sottotitolo originale 'The Power of Learning' e si presenta come una guida per ottenere un vantaggio competitivo.

Rivolto a dirigenti, responsabili della formazione e professionisti interessati alla gestione della conoscenza e all'apprendimento organizzativo.